你在匈牙利公司的带薪休假和无薪假期

匈牙利的带薪休假

带薪休假是员工在不工作的情况下，雇主仍然支付他们工资的时间，也称为缺勤工资。在匈牙利，全职和兼职员工每年都有权享受至少20天的休假，这被称为带薪休假日或度假日。作为雇主，确保员工休假是你的责任，同时要牢记以下几点：

• 正式来说，是你（雇主）必须分配这些假期。实际上，每个组织都有一个协商休假的系统，确保为每个角色提供适当的替代，或在生意低峰时休假。
• 在特定情况下，一些假期可以转移到下一个年度。然而，这些假期的天数是有限的，这种转移的程序需要额外的文书工作和协商。
• 每位员工有权决定何时使用至少7天的休假。至于剩下的假期，雇主可以自行决定或与员工进行协商。
• 每位员工应至少休一次较长的假期，包括14天的连续休假 – 这可以包括周末和公共假期。
• 不允许员工休带薪假而提供奖金或其他补偿通常是不允许的。只有在雇佣关系终止时，如果员工在一年内没有能休够相应的假期，才允许这样做。然而，即使在这种情况下，通常更倾向于让员工在通知期内休完他们“缺失”的假期。

在特定情况下额外的带薪休假

每个员工可用的假期天数取决于他们的年龄和子女数量。此外，员工在特殊情况下可以免于工作，例如献血、参加强制健康检查或在直系亲属去世后。在所有这些情况下，你要支付员工100%的缺勤工资。

除了假期，员工还可以享受病假。如果他们无法工作并且可以凭借医生的证明来验证，则任何一年中前15天的病假由雇主以员工缺勤工资的70%支付。如果员工生病的时间超过了这天数，他们可以在没有公司支付费用的情况下继续请病假。相反，他们将根据在匈牙利投保的时间长短（在请病假之前），从国家获得50-60%的缺勤工资作为疾病津贴。

未成年子女的父母也有权享受额外的假期，以照顾他们的孩子。然而，在这些日子里，他们的薪酬会进一步减少。详细了解请点击这里。

根据年龄的标准假期天数/年

这种带薪休假是强制性的，雇主支付100%的缺勤工资：

• 18岁以下：25天
• 18-24岁：20天
• 25岁以上：21天
• 28岁以上：22天
• 31岁以上：23天
• 33岁以上：24天
• 35岁以上：25天
• 37岁以上：26天
• 39岁以上：27天
• 41岁以上：28天
• 43岁以上：29天
• 45岁以上：30天

根据孩子的数量增加额外的假期

这项有薪休假是强制性的，雇主支付100%的缺勤工资。

根据孩子的数量给予的有薪休假天数累计加上年龄给予的天数。

• 1名16岁以下儿童：+2天
• 2名16岁以下儿童：+4天
• 3名或更多16岁以下儿童：+7天
• 残障儿童：每名残障儿童+2天

产假

至少休息6周，产后至少休息2周，无薪假期。当孩子出生时，母亲有权享受6到24周的无薪假期。在此期间，她不会从雇主那里获得薪水，但她可以从国家获得产假津贴，通常为缺勤薪水的100%。假期可以延长至孩子满3岁，但津贴会逐渐减少。你可以在这里阅读更多有关产假的信息。

陪产假（可选）

非强制的，部分补偿。

当孩子出生后，在前4个月内，父亲有权享受额外的5天全薪陪产假，若为双胞胎则增加至7天。此外，他还可以再享受额外的5天，支付40%的缺勤工资。这项政策也适用于收养情况——在这种情况下，双方父母均可享受。

双亲假期（可选）

不是强制性的，部分补偿。

每位家长可以获得额外的44天的照顾孩子的假期，一直到孩子满3岁。在这些假期里，你需支付给这些家长其缺勤工资的10%。

带薪休假和薪资

作为雇主，你的工作包括了需要在工作时间表上正确登记工作时间和休息时间。你在匈牙利公司的工资专员将根据每位员工的工作时间表计算月薪和税款，该时间表应包含他们在一个月内的所有带薪和无薪假期。Helpers为匈牙利中小型企业提供全面的商业服务。这不仅包括帮助你的员工办理居留许可和工作许可申请，还包括与雇佣外国人在匈牙利相关的各种人力资源和薪资服务。如果你需要商业设立、居留申请、会计、薪资、人力资源或任何持续服务的帮助，请随时与我们联系。

这篇文章对您有用吗？在 Facebook 上关注我们，随时掌握最新消息，或在此订阅我们的新闻简报。