关联公司的选择：企业内部调动（ICT）

其它工作许可与公司内部调动

匈牙利为希望在匈牙利生活和工作的第三国公民提供各种类型的工作许可。每种许可提供不同的福利（例如、家庭团聚或永久居留权）、同时也有不同的限制（例如、国籍、学历、薪资）。企业内部调动 (ICT) 居留许可的主要优势在于、它在提供所有福利的同时没有特殊要求、主要限制就是其有效期不能超过 3 年。

ICT的主要优势

• 对国籍、资历或薪资没有严格限制
• 允许家庭团聚
• 不排除永久居留权

ICT的要求

企业内部调动与其它工作许可的主要区别在于、持有ICT的员工仍将留在原公司领取工资。因此、在选择此许可之前、请务必为该员工咨询税务事宜、了解他们在匈牙利居住期间获得海外收入后需要如何以及在何处纳税。根据经验、如果一个人在匈牙利居住的时间超过其一半以上（即365天内超过183天）、则该人将成为匈牙利的税务居民。同时、匈牙利与世界多个国家签订了避免双重征税的协议、以避免对同一收入缴纳两次税款、在做出决定之前、应先查看这些协议。当然、Helpers也可以提供帮助。

如果满足以下条件、您的外籍员工即可享受企业内部调动：

• 您的匈牙利公司和外国派遣公司属于同一集团公司。
• 员工在申请时已在派遣公司工作至少3个月。
• 员工需要具备您匈牙利公司职位的资格。
• 其薪资必须与匈牙利市场同职位的薪资水平一致。

永久居留权和ICT

匈牙利企业内部调动居留许可是一项临时措施、其最显著的特点是员工仍需在派遣公司领取工资、且居留许可本身在三年后无法延期。因此、持有ICT工作许可的员工无法直接申请永久居留权、因为他们的居留许可在他们符合资格时就会到期。

同时、ICT 并不排除永久居留权。这意味着、持有 ICT 工作许可在匈牙利居住的年限可以计入永久居留权申请（永久居留权的申请要求在匈牙利居住至少 3 年）、但员工若要申请永久居留权、则需要持有另一份同样符合永久居留资格的工作许可。

何时为匈牙利的外籍员工选择 ICT？

企业内部调动仅限关联公司之间、且有效期仅为3年。如果您的员工在匈牙利公司工作期间、仍留在派遣公司领取工资、ICT 或许是您的理想解决方案。以下是要求和福利：

关于在匈牙利外国企业的员工内部调动工作许可

Helpers Hungary 为匈牙利公司提供各类居留和工作许可申请协助。我们的服务涵盖从初步咨询到为您和您的员工提供最适合的许可、再到整个申请流程的全程支持。如有任何疑问、欢迎随时联系我们的专家团队。

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