匈牙利企业倒闭后，外籍员工会面临什么？

雇佣和清算

通常情况下，员工会有1到3个月的通知期，这能为他们提供一定的保障，因为他们有更大的机会找到新工作并留在匈牙利。然而，如果公司清算，情况可能就不同了。同时，清算开始的时间必须及时通知员工。

企业清算时，其劳动合同无法继续有效。因此，劳动合同最迟将于企业解散并从公司注册处注销之日终止。这同样适用于受保护的员工，例如休产假或病假的员工，因为除此以外，他们的合同不得终止。

当劳动合同因清算而自动终止时，员工享有与雇主主动终止合同时相同的权利。这不仅包括直至最后一个工作日的工资，还包括相当于员工在正常通知期内无需工作时间的补偿（即使该补偿并未实际实现），以及遣散费。

如果公司清算，员工需要在清算公告发布后40天内向清算执行人提出补偿申请。当公司资产被清算以偿还债务时，工资和其他相关款项将优先支付。员工也可以向匈牙利工资保障基金（“Bérgarancia Alap”）提出申请。请咨询专业人士了解具体操作方法。

居住权和清算

员工的其它权利将取决于其原籍国和居住身份。

原国籍

如果员工来自允许免签入境匈牙利的国家，他们可以继续保持免签访客身份。大多数情况下，这意味着他们可以在匈牙利额外停留90天；而有些国家与匈牙利签订了双边协议，允许他们免签停留180天。如果来自免签国家的公民想要留在匈牙利，他们可以利用免签停留时间寻找工作，然后在不离开匈牙利的情况下申请新的工作许可。

居留身份

• 永久居留权/任何持有地址卡的身份：居留权与就业无关，因此这些员工可以顺利留在匈牙利。他们甚至可能有资格领取失业救济金。
• 家庭团聚+工作许可：居留权主要基于家庭团聚。当雇佣关系终止时，员工可以恢复其家庭团聚身份，只需向移民局报告即可。找到新工作后，他们可以重新申请额外的工作许可。请注意：具体流程可能因申请人及其配偶的国籍而异。
• 欧盟蓝卡：虽然此类居留许可与就业挂钩，但允许在就业终止后至少有3个月的宽限期（如果蓝卡持有时间超过2年，则为6个月）。员工一旦找到新工作，就需要续签居留许可。具体细节取决于新工作是否仍然符合欧盟蓝卡的申请条件。
• 就业居留许可和其它工作许可：居留许可基于雇佣关系。员工应在劳动合同终止前找到新工作，否则必须在合同结束后离开匈牙利。他们需要在获得新工作许可后才能开始为新雇主工作。

干净利落地关闭一家企业

即使您在匈牙利的业务已经结束，您仍然可以通过向您的外籍员工提供关于其权利和选择的准确信息来支持他们。您的员工越早了解公司关闭的情况，就越有机会找到新工作并继续在匈牙利生活。

Helpers 为企业主和员工提供工作许可和居留申请方面的协助。我们专注于与外籍企业主合作，帮助他们应对匈牙利的繁琐手续，使企业设立和运营更加轻松便捷。