新的支付透明度规则将于 2026 年出台

欧盟薪酬透明度指令应于2026年6月7日前在各成员国实施。各成员国出台的个别法律可能会有所不同，但由于该指令已公开，雇主可以开始为即将到来的变化做好准备。

• 更严格的性别薪酬差距报告：薪酬差距不应超过5%
• 组织内部薪酬和晋升路径透明度
• 招聘中薪酬范围透明度

匈牙利现行的支付透明度

匈牙利还有很多需要改进的地方。公共部门的薪资范围和职业发展路径已经公开。然而，私营部门的薪资远非透明。唯一的要求是必须高于最低工资标准，而且最低工资标准每年都在上调。

匈牙利的性别薪酬差距为18%，与欧盟平均水平（11%）相比相当高。然而，这一数字未经调整，这意味着它没有考虑到女性通常从事薪酬较低的工作，而且担任管理职位的女性人数也相对较低。

匈牙利《劳动法》已经要求同工同酬，但这项要求难以执行，而且薪酬通常被视为商业秘密，因此需要保密。目前，只有在证券交易所上市的公司才需要披露高管、董事会成员和其他高级官员的薪酬，而其他正式员工的薪酬则无需披露。此外，在匈牙利，讨论薪酬通常被认为是不恰当或禁忌的话题，员工们往往不愿在内部或与上司讨论薪酬问题，担心这会损害他们的职业生涯。

近年来，一些跨国公司出台了提高透明度的政策，但这些政策更像是独特的举措，而非国家趋势。

2026年起需要准备的变化

根据欧盟支付透明度指令应出台的新规将涵盖人力资源的所有领域，从招聘到报告。但需要注意的是，新规仅适用于员工，而不适用于自由职业者或其他服务提供者。

招聘

未来，招聘广告应包含预期薪资或薪资范围，为求职者提供更稳定的薪资谈判基础。同时，招聘广告将被要求使用性别中立的措辞和标准。

报告

拥有100名以上员工的公司需要定期创建性别薪酬差距报告。中小企业可能无需提交报告，但这取决于匈牙利的立法。目前尚不清楚这些企业应如何验证其组织内的性别薪酬差距是否低于5%。

拥有250名以上员工的公司将被要求每年创建一份性别薪酬差距报告，而拥有100-249名员工的公司则需要每三年创建一份。如果发现性别薪酬差距超过5%，则应采取新的措施来改善这种情况。

改善员工权利

新规的出台有望推动企业文化向薪酬透明化转变。虽然薪资信息需要与新职位信息同时公布，但员工也拥有明确的权利，可以随时询问薪资范围、职位级别、职业发展路径和薪资增长情况。员工还可以询问从事相同工作的同事的薪资（但需遵守《通用数据保护条例》（GDPR）对个人信息的保护规定），并且在发现问题时试图阻止员工之间讨论薪资问题将被视为违法。同时，劳动合同将不允许包含关于薪资保密的条款，这意味着所有目前包含此类条款的合同都应进行更新，将其删除。

举证责任转移

目前，如果员工认为其工作场所存在不合理的薪资差距，通常需要提供证据。从现在起，在这种情况下，雇主将被要求提供相反的证据。此举旨在向雇主施加压力，使其始终遵守规定。

预期效益

为提高薪酬透明度而采取的措施预计将缩小性别薪酬差距，同时全面提升每位员工的权益。尽管在短期内，企业引入这些措施并提高薪酬可能成本高昂，但透明度可以显著提升您的雇主品牌，提高员工留任率，从而降低您的长期成本。

2026年之前要做的事情

虽然新法规可能还要一年才会出台，但准备工作需要时间，因此，现在就开始着手提高匈牙利公司的薪酬透明度是明智之举。首先，您可以快速审计现有员工的薪酬差距。然后，您可以检查薪酬和晋升途径的透明度，以及在招聘过程中如何进行沟通。之后，您可以开始制定工作和薪酬平等的基准。如果您发现存在严重的性别薪酬差距，您还需要拨款来缩小差距。

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