2026年匈牙利最低工资标准

最低工资和最低保障工资

在匈牙利，最低工资分为两种：一种是通常所说的最低工资，适用于无需任何资格证书的职位；另一种是所谓的最低保障工资，适用于至少需要高中学历的职位。

最低工资和最低工资保障均指全职工作（每周40小时）的月总工资，雇员和雇主均以此为依据缴纳税款。然而，雇员通常只能拿到雇主扣除税款并上缴税务机关后的净工资。由于每位雇员可能享受不同的税收优惠，因此即使总工资相同，雇员的净工资也可能有所不同。

自2026年1月1日起，匈牙利最低工资标准如下：

• 最低工资：322,800福林/月
• 最低保障工资：373,200福林/月

*每周、每日和每小时的最低工资标准将在相关政府法令公布后进行更新。

这意味着与 2025 年相比，最低工资将上涨约 11%，最低保障工资将上涨约 7%。

按照三年计划执行

尽管仍留有灵活性，但此次最低工资增长幅度略低于去年公布的三年期最低工资计划的预期。该计划指出，在确定2026年最低工资时，应同时考虑通货膨胀率和GDP增长率，而实际数据并未达到预期。利益相关者预计通货膨胀率约为3.2%，但实际接近4.7%；同样，GDP增长率预计约为3.4%，但2025年实际接近0.5%。

对人力资源和薪资的影响

最低工资上涨会影响您匈牙利公司的运营成本以及员工的实际收入。虽然雇主和雇员需要缴纳的税款总额保持不变，但您需要缴纳的税款将与您给员工的加薪幅度成比例增加。

如果您有任何员工的工资从一月份起低于最低工资标准，您必须为他们加薪以符合相关规定。同时，您还需要修改这些员工的劳动合同，将加薪内容纳入其中。如果您需要这方面的帮助，请联系我们的人力资源支持服务部​​门。

对税收和福利的影响

社会贡献税的上限（适用于领取股息的公司所有者）、社会贡献税抵扣额以及所得税减免基数均与1月1日生效的最低工资挂钩，并按年度计算。根据最新调整，这些金额在2026年也将有所提高。

对于就业人员而言，社会贡献税和社保缴款的下限均与最低工资挂钩：其最低缴款额按月最低工资的30%计算。显然，这些最低缴款额将随着最低工资的提高而相应增加。

最低工资也会影响残疾人就业的社保缴款福利。此类人群缴纳的社会缴款税最高可减免至每月最低工资的两倍，即自2026年1月起最高可达645,600匈牙利福林。

其他受影响的福利包括育儿津贴（发放给父母、受过高等教育的父母或祖父母）和失业救济金，但这些由国库支付，因此不会影响工资成本。

最低工资和自雇

除非您是按照KATA税制进行自雇人士经营，否则最低工资标准的调整会影响您必须缴纳的最低社保缴款。然而，其他一些变化使得自雇更具吸引力。

• 最值得注意的是，自2026年1月起，社会贡献税（及其最低缴款额）实际上将会降低，因为计算基数将从112.5%降至100%。如果您以自雇为全职工作，则自2025年1月起，您的每月最低缴款额将有所增加。对于最低工资活动，最低缴款额为101,682福林；对于至少需要高中学历的活动，最低缴款额为117,558福林。
• 如果您按统一税率纳税，由于免税收入限额设定为年最低工资的一半，您的年度免税收入限额也会提高。新的限额为 1,936,800 福林。与此同时，由于标准费用率从 40% 提高到 45%，标准税基从 60% 降低到 55%，免税收入的增长幅度将比往年更大，达到 3,521,455 福林。

制定2026年预算

制定 2026 年预算时，务必将提高的最低工资和保障最低工资考虑在内。如果您的员工目前领取最低工资，请为他们加薪，以确保您的业务运营符合相关规定。即使您的员工目前领取的并非最低工资，您也应该考虑加薪，以确保他们的工资能够维持其购买力。

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